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[图7]白66扳下去之后，行至黑73感觉便宜了一些。实战白74再跨的时候，黑棋就不用选择猛烈反击了，反而黑77的刺变得相当大。原本白棋的厚势变成了一条长棍，这里白棋收获了苦涩的结果。[图8]此时或许在右上角先跨一个交换一下会比较好。[图9]白棋上方的死活有点问题，所以不得不选择不活，黑89的拐非常严厉。这一带基本上是一本道，形势也转向了黑棋。

年事已高，接班早已“埋下伏笔”香港将新世界、新鸿基地产、长实地产及恒基地产称为四大地产商。目前在四大地产商创办人之中，只有李兆基仍在执掌家族产业，其他地产商的第二、第三代早已登场。李兆基的退休计划早已开始部署，他曾公开表示，长子李家杰将会掌管内地业务，而次子李家诚则会掌管香港业务。2011年9月至10月，李兆基辞掉旗下33家香港附属公司的董事职位，其中大多数附属公司由次子李家诚续任董事；2014年6月，李兆基宣布辞任美丽华酒店主席一职，由李家诚任主席兼行政总裁。

除了组织架构上的调整，纳德拉还推动了微软在生态上的开放。此前，微软的生态是封闭的，不仅软件只为Windows设计，并且对开源软件非常排斥。针对这些，纳德拉倡导微软积极为安卓、iOS等系统提供软件，这样就一下子打开了盈利渠道。同时，他还积极倡导开源，鼓励开源软件的研发，这为保证其云服务的质量起到了关键作用。

在此基础上，我们可以对三家企业未来可能遇到的机遇和风险做进一步的分析。（1）苹果：福兮祸之所依先看苹果。通过前面的分析，我们已经看到，苹果过去的成功主要是由于“管道”和“平台”这两块之间存在着一种良性的互动。由于苹果的产品质量好、口碑佳，所以消费者愿意购买其出产的硬件，而硬件则提供了入口，为苹果的其他收费服务提供了基础。这里有一个重要的前提，那就是作为终端的苹果硬件必须要在市场上占有一定的优势。

值得注意的是，医生的加班情况是此次日本工作时间改革的讨论重点。日本厚生劳动省规定，2024年起，规定负责地区医疗的特定医疗机构及进修医生等的加班上限最多为“一年1860小时”。不过，这一数字几乎是过劳死的工伤认定标准（一个月平均80小时）的两倍。一些过劳死遗属批评称：“让人工作时间超过过劳死基准线的做法称不上真正的改革。”

《通知》称，要严查教学实验室危险源监管体系建设与运行，对危险源，特别是重大危险源涉及的采购、运输、储存、使用和废弃物处置等环节安全风险进行全时段、全方位管控，形成危险源安全风险分布档案和相应数据库。要严查教学实验室安全设施配置与保障体系建设，确保必要的安全防范设施和装备齐全有效，配齐配强教学实验室安全队伍，切实保证教学实验室安全经费投入。要严查教学实验室安全应急能力建设，统筹制定教学实验室安全应急预案，建立健全应急演练制度，切实做好应急人员、物资和经费的保障工作。