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“经过两年多的实践以后，华为人力资源体系逐步建立了一个绩效考核变为绩效管理的体系。虽然从绩效考核到绩效管理只有两个字的差别，但本质发生了改变。考核不是目的，提高绩效才是。”张建国介绍，华为这套人力资源管理体系主要分四大部分：一是组织与整体体系，明确人力资源部干什么、各个业务部门干什么，各个部门的功能设置、分配办法等；二是确立考核指标，与激励制度挂钩，如果整个公司的KPI到各个部门的KPI再到每个岗位的KPI，仅仅是指标分解的关系，没有与激励制度挂钩，那就没有任何意义；三是培训体系；四是明确考评的结果怎么应用，跟奖金什么关系、跟职位升迁什么关系等。

上述报告还指出，中国在生物识别技术领域研究已处于世界先进水平，但目前应用规模和渗透率与欧美市场相差还很大，加之目前行业增速稳定，估计国内未来将有较大发展空间，预计2020年生物识别市场规模将突破300亿元。诉讼：中国人脸识别第一案受关注说到人脸识别的争议，最受关注的恐怕要数中国人脸识别第一案。

专业人士解释说，ETF是开放式指数基金，其申购与赎回都是以实物的形式进行的，投资者申购时，是指ETF上市后，将ETF对应的一篮子股票申购为ETF份额，赎回也是。但认购阶段不同，比如上市公司大股东认购的ETF基金，均为该ETF基金在募集期间网下认购，认购者即可以以持有的该ETF的某只成份股来认购。

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